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成都式涡汽车用品有限公司

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          北京咨询公司

          客户需求


          公司即将迈入20年的发展新阶段{英超比赛下注网站首页主词},对自身的管理要求也不断提升{英超比赛下注网站首页主词},尤其是人力资源管理方面,公司有必要尽快建立起一套科学、规范、高效的人才激励体系,进一步支撑企业高速发展{英超比赛下注网站首页主词},实现“发展企业、发展人”。





          咨询框架






          解决方案


          在岗位职责梳理过程中经常出现“交叉、缺失、冗余或错位”现象{英超比赛下注网站首页主词},所以需要通过“职责分解”等方式进行厘定。





          行政管理部的部门职责与岗位职责矩阵分析图如下,对照中通?;嵊龅轿謇辔侍猓?/strong>





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          基于岗位梳理的九个级别{英超比赛下注网站首页主词},五大序列,各个序列的员工根据公司发展要求和个人能力特点选择管理与专业两条职业发展通道,并形成“九级双通道”发展模式。





          薪酬构成:遵循历史沿革,员工薪酬结构主要包括基本工资(岗位工资+技能工资)+职务工资+学历工资+职称工资+工龄工资+绩效工资,6大部分组成。





          项目组针对公司绩效体系存在的问题,从绩效管理流程的各个方面对绩效体系进行了优化。





          公司的绩效考核体系分为三个层次:公司绩效考核、部门绩效考核、个人绩效考核。





          公司研发体系员工激励体系设计的原则:





          市场激励分享激励年限及发放方式:






          交付成果






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