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成都式涡汽车用品有限公司

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          北京咨询公司

          客户需求
          随着锦灏业务的迅猛发展,业务及人员团队日益壮大,公司逐渐暴露出以下问题:

          现有组织架构已不适应业务发展,业务部门偏多、偏少,部门边界界定模糊;

          现有业务部门绩效考核过分注重经济指标,考核方式单一;

          各岗位薪酬随意性大,不成体系,薪酬结构单一,薪酬竞争力不足。

          为保障公司的中长期发展,完善公司的人力资源管理体系,本项目的预期目标是:

          明晰业务方向,确定核心资源与能力,设计符合公司战略发展的组织优化方案;

          基于绩效管理流程,帮助锦灏建立合理{英超比赛下注网站首页主词}、科学的绩效管理体系;

          通过培训掌握绩效、薪酬管理体系,整体上提升锦灏的内部管理能力。





          咨询框架






          解决方案


          组织架构优化:在理解公司组织现状的基础上,为公司设计未来组织优化方案,以及组织变革过渡方案







          公司进出口需要完善架构、人员、机制三个层次,才能达到具有适应未来发展的竞争力






          对公司而言,事业部制是未来的发展方向:事业部通过更高的灵活性与自我成长能力独立发展以完成规模与利润目标{英超比赛下注网站首页主词};公司层面更多关注价值链两端延伸与资源整合以应对竞争






          公司过渡组织架构图——初期。增设Sourcing和客户开发部,强化对软硬资源的控制







          公司过渡组织架构图——中期







          公司过渡组织架构图——远期{英超比赛下注网站首页主词}。最终通过公司层面的职能管理和资源支撑,孵化业务并促使事业部能够聚焦业务发展






          薪酬激励体系设计:睿信致成将按以下思路进行公司的薪酬体系设计






          通过岗位价值评估建立起公司公司规范的岗位等级体系






          结合公司的企业特点{英超比赛下注网站首页主词},我们从6个维度12个因素有效、准确区分不同岗位的价值差异






          薪酬水平由薪酬趋势线和薪酬变动比率(带宽)来共同决定,其中薪酬趋势线是指基准岗位薪酬中值的连线,而基准岗位薪酬中值的确定需要考虑企业薪酬水平定位、薪酬变动趋势、市场地区薪酬水平、现有薪酬水平等因素






          (一)对不同薪级的岗位实际薪酬数据进行回归处理,得到公司公司实际年薪回归曲线及其公式





          (二)根据实际薪酬回归曲线公式得出当前各级别实际年工资回归数据






          (三)将公司实际薪酬回归曲线、设计中值曲线与外部薪酬数据曲线进行对比分析






          (四)睿信致成建议各级别新的薪酬中值和级差方案






          (五)以中值为基础{英超比赛下注网站首页主词},权衡天通公司实际薪酬水平现状、岗位人数{英超比赛下注网站首页主词}、未来调薪机制、薪级间重叠度等因素确定薪级薪档表






          (六)公司公司年度薪级薪档表






          (七)公司公司月度薪级薪档表







          睿信致成根据公司各类岗位的性质以及业务特征分为三大职系






          公司基本薪酬体系调整如下






          对于特殊岗位和特殊人才,睿信致成建议可建立薪酬特区







          薪酬体系管理机构与主要职责分布如下







          绩效管理体系设计:睿信致成还将基于绩效管理流程,帮助锦灏优化绩效管理体系






          人员评估:本次项目通过四大工具对于关键人员的各项能力进行评估







          交付成果







          合作咨询
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